就業服務法增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項禁止就業歧

zhang 發表於: 17 五月 2007 03:39 am
文章主題: 就業服務法增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項禁止就業歧

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96.05.08 就業服務法增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項禁止就業歧視項目

立法院於5月4日三讀修正通過就業服務法第5條，將「年齡」、「出生地」、
「性傾向」等三項增列為禁止歧視項目。

立法院本會期審理通過之就業服務法第5條第1項修正案，係將現行之防制就
業歧視條款增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項目，爾後雇主於辦
理招聘人才徵試時，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、
性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視應
徵者或已受僱之員工外，亦不得以年齡、出生地及性傾向為歧視理由。

另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開就業歧視禁止
項目計16項列為顯示條件，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或
經由民眾向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到就業服
務法第65條處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

本會近期將會同各地方政府加強本案業務宣導，建議雇主於招聘人才應以求
職者工作經歷及能力等條件，做為人員進用之考量。

勞委會表示，有關本法部分條文修正草案，依法定程序須俟總統公布後始正
式實施。


資料來源:職業訓練局


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舜仔 發表於: 17 五月 2007 04:56 pm

96.05.08 就業服務法增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項禁止就業歧視項目，爾後雇主於辦理招聘人才徵試時，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視應徵者或已受僱之員工外，亦不得以年齡、出生地及性傾向為歧視理由

基本上是這樣子沒錯!但以我在人力資源這塊區域來說，「上有政策，下有對策」，在面試的同時，為了避免日後的困擾，往後就不會說明求職者因為什麼原因而無法錄取這份工作。

舉例來說，科技園區的作業員，大都要求年紀不得超過35歲，出生地必須是台灣如果是外藉的就不錄用，無塵室做半導體的都只要女性的從業人員，那政府你說廠商違法嗎?廠商會說，他們自有一套評量標準，就是筆試或智力測驗及口試，當然不會是上述項目的理由不錄取，而是認為他可能不適任這份工作。

再舉保全公司的例子，如果業主要求保全人員年紀是35歲以內的，一定要是男的，或一定要是女的，還要五官要端正好看的，身心障礙不行的條件，保全公司的人資可以跟業主說:因為政府規定不可以用這些理由來拒絕求職者來當保全，所以業主也不可以拒絕保全公司所派任的保全人員嗎?這種說法，肯定被業主修理，業主會說這是保全公司問題，不是他應該要擔心的事情。

那所以，保全公司在應徵人員時，有些求職者會罵說:「有年紀限制，有性別限制，那在徵人廣告時，不先說明清楚，讓他多跑一趟」，其實，我們也很無奈。

再來，未來製造業的廠商就是大量使用派遣人力，從人力派遣公司方面，把年紀35歲以內的，出生地在台灣的…等，從內再挑選轉任正職人員。

「另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開就業歧視禁止
項目計16項列為顯示條件」，既然政府規定了!那廠商只好內部規定了!該怎麼限制，廠商就只能做不能說，那求職者只好多跑幾次，多應徵幾次，多走幾次冤枉路，就明白了!

所以政府政策此舉只是脫褲子放屁，多此一舉罷了!

目前個人所在的桃園地區的工業區，都已經外移大陸，只剩下空殼公司，政府再拿不出相對應的經濟政策，未來的失業率將居高不下。

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zhang 發表於: 18 五月 2007 08:13 am

其實政府此政策因把管理員及保全員排除在外,為何會這樣說?因為這些都具有相關安全存在,萬一大樓發生火警,或是追小偷,這些都需用到體力,我想應該有管理跟保全公司會跟工會反應，此政策,並不適合保全管理業

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silver77714 發表於: 25 五月 2007 01:15 pm

真不知道那些上位者腦袋裡裝的是什麼，讓求職者增加碰壁的挫折感，讓求才單位浪費時間做說明。
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紅龍FTGH 發表於: 25 五月 2007 02:20 pm

上面說：要是規定就要照辦，下面說：要是照辦就完蛋。
規定不是一成不變的，規定也能一天數變，高層說的沒有變，幹部偏偏72變。