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更新日期:2011/02/16 00:07
【記者張舒涵台北報導】
工程師過勞死的風波才鬧得沸沸揚揚，又傳出保全人員不滿超時工作集體離職的抗議。保全人員被列入適用《勞動基準法》第84-1條，導致單月工作總時數高達360個小時的荒謬過勞。立委黃淑英質疑是雇主合理剝削勞工的「奴工條款」，要求勞委會將保全人員刪除於適用名單，重新研擬條款。
勞基法大開雇主後門
立委14日與高雄市產業總工會召開記者會，針對《勞動基準法》第84-1條的漏洞，呼籲政府還給保全人員的基本工作權益。
今年1月31日，中興集團立保保全30名員工集體離職。離職員工吳先生平常從事運鈔保全工作，工作包括駕駛、運送現金以及ATM鈔票補給，公司保全人員平均每天工作約14小時，假日往往需加班，若不服從則以曠職警告。
依《勞動基準法》第24條規定，工作超過8小時，加班費應以1.33倍時薪計算，超過10小時以1.67倍計算。離職員工李炫達指出，平常一個月工作時數可達360個小時，但無論加班多長，時薪皆為100元。
除此之外，另一名離職員工沈先生也直指資方「未依法給付加班費」及勞保費「高薪低報」違規，公司的32名員工曾提出告訴，雇主卻變本加厲打壓、資遣員工，還提出不撤銷告訴者「不許領年終獎金」，最後大家毅然決然離開。
目前《勞動基準法》保障一般勞工的正常工時每月不得超過184小時，加班時數每月不得超過46小時；依《勞動基準法》第84-1條，間歇性或監視性的工作因其性質特殊，而將工作時間、例假等排除勞基法的保障。
其實，不論大樓保全或運鈔保全工作的強度和承擔風險都很高，應有合理休息時間，勞委會從87年開始將保全人員納進適用《勞動基準法》第84-1條範圍，非常不合理。
高雄市產業總工會理事長江健興指出，一輛運鈔車包括駕駛僅有2名保全人員，卻要載運上千萬元以上的鉅額鈔票，曾有保全人員遇到兩名歹徒持槍搶劫，身中兩槍。
保全工作須保持高度警戒，列入《勞動基準法》第84-1條，任由雇主無上限拉長員工的工作時數，是仗著法律合理化剝削。
勞委會：各地方政府自行把關
勞委會勞動條件處科長黃維琛坦承，每月含加班工時可達 360小時的確超過「工作過重」的標準。不過，他指出，執行《勞動基準法》第84-1條有3步驟：勞資雙方須先簽訂書面契約，並為中央指定行業，再經過地方政府核定才得以適用。他認為，地方勞工局應加強把關、清查；他說，各行工作多元且是單獨的，制定核定標準是仍屬地方權責。
易產生多重標準
對此，高雄市產業總工會總幹事葉品言搖搖頭說，如此一來，各地勞工局核定標準不一，如台北市核定時數就往往高於高雄市，導致同一間公司，對待不同縣市的員工有不同標準的荒謬現象。他透露，據了解地方政府也相當困擾，希望中央能訂定最低標準。
黃維琛反駁，當初訂定《勞動基準法》第84-1，就是為了方便彈性調整，核定工作時數標準本需考量實際工作內容、環境，地方政府若不明白權限為何，勞委會會召集各單位開會檢討，但地政府仍不可規避責任。
在場抗議的保全人員紛紛抗議，召集地方開會，以前就做過了，問題仍然還在！
他們氣憤吶喊：「什麼都推給地方政府，要勞委會做什麼？訂定勞基法又是為了什麼？」
黃淑英直指問題出在法律制訂的原則，質疑勞委會是否應承認當初制定《勞動基準法》第84-1條有疏失。黃維琛矢口否認。
雙方雞同鴨講後，黃淑英要求黃維琛停止發言，直接要求勞委會重新評估《勞動基準法》第84-1條中的問題，將保全人員刪除於適用名單。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110216/131/2mh5n.html
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2011-02-20, 12:36 am
