爆肝行業 縮減每月工時上限

【2011.06.21 聯合晚報╱記者:楊正海/台北報導】

過勞死案件頻傳，台北市勞工局率先對特別行業訂定工時上限，針對符合勞基法第84條之1規範的38項工作別，依勞動密度訂出工時上限審查標準，共分為三大類、60項工作者，明訂各項工作的工時、延長工時以及工作所需間隔時間，最快今年7月底實施。雇主一旦違反，將回歸勞基法處罰，處2萬至30萬元罰款。

依約定書審查基準中所訂定的工作時數標準規範，其中規定大部分工作者，必須遵守每日正常工作時限，連同加班，工作時間不得超過12小時，每月總工作時數，也隨之調降，依各類工作者的行業特性及工作強度等差異性，分為3大類，每月工時上限分別是288、260、240 小時。

常被外界形容為「血汗工廠」、「爆肝」的行業，勞動強度高的工作，例如資訊服務業、醫療保健服務業的系統研發工程師與維護工程師，及保全業之運鈔、人身保全等，每月上限240小時。

其中，工作強度較低者，例如駐衛保全、抽水站人員等，每月為288小時；中度勞動強度者，例如公務機關的技工、工友、首長及救護車駕駛，每月為260小時。

台北市勞工局長陳業鑫指出，北市的工時上限，是依目前研擬的「台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，相關草案上午已經在市政會議中通過，將在7月1日，參照行政程序法第154條，辦理預告程序，規範審查標準，完成法制化。依法規定，公告程序內一個月，若勞資雙方仍有異議，仍可提出，市府也會視情況提出聽證程序，但若過程順利，最快今年7月底實施。

陳業鑫指出，依現行規定，符合勞基法第84條之1規範的行業，雇主原本就可和勞工另行約定工時、例休假等，約定書須交由當地勞工局核備，但因中央至今沒有統一審查標準，北市考慮部分工作的工時過長，危害勞工，決定下修工時上限

我比較相信一分耕耘一分收獲
工作時數減少,收入能夠等比例減少,就算不錯了

應該是要重算.... 做多少,然後領多少,另外再把勞健保扣掉.......