勞工春節加班可領雙薪或補假
2012-01-12 16:09 新聞速報 【中廣新聞網／記者：董媛瑜】
今年春節假期共有九天，不過因應市場急單，今年有不少電子業者過年加班趕工趨勢明顯，勞委會強調，依勞基法規定，除夕到大年初三 總計肆天 是法定休假日，勞工如果是在這段期間休假日出勤，雇主應照給工資；勞工如果出勤上班，依法工資應加倍發給或換補休，雇主不可片面規定勞工只能補休。
勞委會強調，農曆春節是我國傳統且重要的節日，大部分的民眾多利用春節假期返鄉與家人團聚。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如果勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，也應該在工資外，需再加發一日工資。勞委會表示，勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，也屬可行。但雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。
勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關(縣市政府勞工或社會局/處)或是行政院勞工委員會勞動條件處提出，申訴。
勞委會提醒，雇主未依法給假或給薪，將可處以最低2萬元至最高30萬元罰鍰，主管機關並將公布企業或雇主、負責人名稱。
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過年加班趕工潮 依法工資應加倍或補休
2012/01/12 15:31 ／華視新聞網／記者：尹慧中 ／臺北報導
因應市場急單，電子業者今年過年加班趕工趨勢明顯，行政院勞委會今(12)日強調，依勞基法規定，依勞基法規定，除夕到大年初三是法定休假日，勞工若是在這段期間休假日出勤，雇主應照給工資；勞工若出勤上班，依法工資應加倍發給或換補休，雇主不可片面規定勞工僅能補休。
勞委會強調，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。
勞委會表示，勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。至於，事業單位今年度春節期間如欲比照公務人員行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，將部分休假日與工作日對調後實施，惟仍應遵守勞動基準法之規定。
勞委會特別指出，按日或按時計薪的勞工也適用勞基法規定。自今年基本工資已調整為每月18780元，每小時103元，雇主在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資規定。
勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關(勞工或社會局/處)申訴，以維權益。
http://news.cts.com.tw/cnyes/money/201201/201201120914014.html
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2012-01-14, 11:42 pm
