月薪8萬 台大醫院留不住護士
中央社 – 2012年5月6日 下午9:03
（中央社記者陳清芳台北6日電）
醫院鬧護士荒，前衛生署長楊志良主張加薪留人。不過，台大醫院以月薪新台幣8萬到9萬元，也留不住護理師，問題的癥結不只是薪水，而是其他勞動條件沒有配套到位。
身為醫界龍頭，台大醫院新進護理人員的起薪至少4萬6000元，大部分護理人員具有護理師的資格，有工作經驗者，以「師三級」敘薪，月薪約8萬到9萬元，尚不包括三節年終獎金，更資深的督導等級，月薪達11萬元。
這樣的待遇看來並不血汗，卻照樣留不住護理人員，據黃璉華表示，台大醫院1年內新進護理人員的離職率，在民國100年是16.6%，99年是20.8%，98年22.4%，97年21.5%。護理師,護理士,護佐,醫佐,照護員,看護員,助理員.....比醫生還要多的人數 卻不受到尊重!!
其他醫院的情況更慘，衛生署台東醫院共欠120名護理人員超過4000天的休假，院長祝年豐說，月薪3萬8000元請不到人，「全台護士荒，誰要來台東上班呢？」，院方不得已，一方面給加班費，一方面請護士消化休假，結果就是部分病房關閉，想住院的病患被「勸退」。
然而，加薪恐怕還留不住人，許多護理人員是人妻也是人母，在結婚生子之後，輪值夜班常常讓護理人員打退堂鼓，有照護士外流到航空旅遊業、醫美診所等。黃璉華也不諱言，無法兼顧家庭是護理人員辭職的主要理由之一。
2名前任護士指出，當年任職私立醫院中心時，上班提前2小時去接班，下班再花2小時去點班，等於上班12小時，「菜鳥還會被學姊欺負，事情實在多得做不完」，還會被醫師和病人左一句、右一句的「小姐」使喚來、使喚去，不受尊重，每天除了工作就是睡覺，她們努力考上公職，正常上下班，還要兼顧家庭。
護理界和醫管界提出彈性工時、夜間包班、國定假日加成等護理工作改革方向，盼能為護理人力止血，或是誘使護理人力回流，衛生署需要提出財源方案，各醫院勞資協商，打造護理友善職場，解套方案才能水到渠成
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保全人員也是遇到同樣的問題
不只是薪資問題
而是：
不受尊重,沒有尊嚴,
公司不尊重專業度
排班不正常
沒有人性化管理,請機器人來當班,會比較好嗎?
休息時間,上班時間不正常,日夜亂排班
也有保全七天七夜沒有睡覺!
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2012-05-06, 1:18 am
