過勞死?規範每日12工時 保全員：訂假的

中時電子報 – 2012年4月22日 上午5:30 /記者： 許俊偉╱台北報導 |

防過勞，全國保全工時規範五一勞動節上路，除了人身和運鈔車保全外，其餘保全每天工時不得超過十二小時，加班費也應以勞基法規定加給，八萬多名保全適用。但新制在即，業者卻以其他名目規避加班費，甚至連給錢都沒給半毛，有保全人員痛批規範根本「訂假的」。

勞委會訂定的「保全工時審核參考指引」規定，五月起，保全每日正常工時不得超過十小時，延長工時不得超過十二小時，遇有緊急狀況每日正班和加班也不得超過十四小時；人身和運鈔車保全，則每四周正常工時不得超過一百六十八小時。換句話說，每天超出十小時外的兩小時加班時間，就得依法給予加班費，每小時要多給三分之一時薪。

但上有政策，下也有對策。全國保全業產業工會祕書長張天送說，工會近期陸續進行問券調查，發現幾乎高達八成業者根本未因應調整排班時間或加班費，甚至有資方悶不吭聲完全沒通告，不少保全完全不知政府有工時新規範。

張天送說，根據回收的問券，多數保全仍維持原本每班十二小時的工時，但業者卻不打算給員工多出來的兩小時加班費，不然就是以「休息恩給」的名目來規避，且 恩給費 維持每小時一百元的加班時薪，未依法再多給三分之一時薪（共一百卅三元）。

在知名保全公司上班的彭姓保全透露，該公司沒有給付休息恩給費，三月開始有幫每人調薪一到兩千元，但保全下月起每天理應多出二百六十六元加班費，每周上班六天計算，四周至少要多六千三百八十四元。在公家機關上班的劉姓保全痛批，實際上班制度完全照舊，工時規範「訂假的」，未來還是得靠停休上班來多賺錢，過勞風險還是在。

自由時報 – 2012年4月14日 上午4:30
〔記者葛祐豪／高雄報導〕

根據高雄市建管處最新統計，原高雄市有報備的公寓大廈管理組織（管委會）達三千零八十八個，原高雄縣有一千一百四十一個，總共達四千二百二十九個 ，保全薪資調漲，影響範圍廣泛。
通過ISO-9002國際認證的「全方位保全公司」表示，為因應勞工局規定的最低薪資給付，該公司保全員月薪將調漲一千二百多元，這筆費用當然需由聘僱的大樓支付，該公司完全遵照政府規定。

據統計，目前加入高雄市保全商業同業公會的業者約有七十七家，若加上未加入公會者，總數達兩百家，競爭相當激烈，不肖業者低價搶標時有所聞，壓縮保全的薪資結構，合法業者則呼籲應給保全員合理的薪資報酬。
國內保全員超時工作、薪資偏低的情況由來已久，以高雄市為例，平均月薪僅介於兩萬二千至兩萬五千元，已有保全員準備籌組「台灣保全員工會籌備會」，爭取自己應有的權益。