電子大廠合約到期　27女保全被迫離職

TVBS – 2012年10月22日 下午6:33.

主計總處今天才公布9月最新失業率為4.32%，比上個月下降了0.08個百分點，但有2、30個女安檢員最近才失去工作

原來她們是被保全公司雇用，在桃園縣某電子大廠擔任安全檢查或搜身等工作，但最近因為公司和電子廠的合約到期了，如果要她們轉換工作地點，薪資會打個8折左右，不願屈就的女保全要求資遣費被拒絕，現在勞資雙方將對簿公堂。
保全員：「大家要養小孩要貸款，那我們真的不知道要怎麼辦。」

女保全訴苦生計出現問題，原本她們駐衛的地方是電子大廠，因為怕生產線上有價值的零組件被夾帶出去，電子廠特別請外包的保全公司，聘請3、4位女保全方便搜身。
不過就在9月底，保全公司和電子廠合約中止，其中有27位女保全向勞工局投訴，曾問過能不能到其他廠房駐點，但公司說要男性，因此無法全部安置，女保全們要求每人1萬到2萬左右的資遺費，

這群女保全說公司要她們另謀出路，但回到公司，業者又不發給 非自願離職單。

不過公司回應，當初發過存證信函，要幫女保全們轉到其他廠房，但因為薪資福利不同遭到拒絕，而且網上都還在徵女的安檢員其實很缺人，不願她們離職，所以認定女保全算是自己走人的，不算符合發放資遺費定義。

勞工局的看法，以保全產業來看，雙方都有瑕疵，按工作性質，女保全們應接受公司安排到其他廠房，但公司應該保障相同薪資，只不過保全公司和業主的合約內容，往往和景氣息息相關，一旦沒爭取到新的年度合約，保全人員的留任與否時常引發爭議，如今勞資雙方現在要對簿公堂，出來的判例將會對整個產業影響。
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P.S:
1.經濟不景氣,電子公司已經沒有訂單了,想要省錢,招標換保全公司
2.中小型保全公司,薪水沒有辦法那麼高,也不須多女保全安檢
3.中小型保全司,也沒有那麼多的駐點缺額,安插
4.換新的保全公司,當然是薪水低的
5.證照呢?訓練呢?自我加薪,自己投資!?

這是正常的!是這些女保全自己搞不清楚狀況

點的薪水好壞與服務的日期本來就隨者狀況發生而改變,進而變好或變壞與延長或縮短
如果業主滿意!好說話,那就繼續幹下去
如果業主有困難!提前解約本來就是業主的權利,保全公司也只能乾瞪眼
以上還是說表現ok的!

萬一這家公司表現是慘的呢?連解約都不行嘛?
而且保全公司每個點談的價碼不一,怎可一同計價!
整個問題一看就知道是這些女保全再坳,不知道業界生態還再要資遣費!
這也是很脫離基本常識的範圍了

誠然保全業界也是吃人夠夠,但是要拿這些錢,保全公司也要請相對應價碼的主管來坐鎮
有良質的溝通與交涉,這些鳥事也能順應減少,不是嘛!
兩造要反省的是這個,勞工局的焦點卻放在另一個,只能說公務人員的素質不意外!